{"id":431,"date":"2014-01-13T21:12:32","date_gmt":"2014-01-13T21:12:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cedins.org\/wordpress\/index.php\/2014\/01\/13\/salario-infimo-y-precarizacion\/"},"modified":"2014-01-13T21:12:32","modified_gmt":"2014-01-13T21:12:32","slug":"salario-infimo-y-precarizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cedins.org\/index.php\/2014\/01\/13\/salario-infimo-y-precarizacion\/","title":{"rendered":"Salario \u00ednfimo y precarizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Por: Alfredo Burbano – Alejandra Porras<\/strong><\/p>\n

El 24 de diciembre de 2013, con la llegada del ni\u00f1o Dios, vino tambi\u00e9n un nuevo regalo de las clases empresariales y el gobierno a los trabajadores colombianos: la fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo. Solo que este regalo parece resultado de una confabulaci\u00f3n entre Her\u00f3des y Poncio Pilatos para amargar el a\u00f1o nuevo no solo de la clase laboriosa sino de toda la sociedad colombiana.<\/p>\n

Resultado de la imposici\u00f3n de las pol\u00edticas neoliberales y su filtraci\u00f3n en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia, fue creada la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales, organismo tripartito donde Empresarios, Gobierno y Trabajadores discuten y supuestamente acuerdan entre otras cosas los criterios para fijar los incrementos del salario m\u00ednimo. No hay que ser mal pensado para imaginar que, como efectivamente sucede desde su creaci\u00f3n, el gobierno se al\u00eda con los empresarios en contra de la clase trabajadora y terminan haciendo mayor\u00eda o definiendo el incremento por decreto; sin embargo, las centrales obreras siguen concurriendo a este escenario sin lograr un solo triunfo desde su creaci\u00f3n.<\/p>\n

En el debate del pasado Diciembre las propuestas del Comando Nacional Unitario sobre este punto se fijaron en el 8% de incremento salarial y de 12% de incremento en el subsidio de transporte, pero el gobierno nuevamente se gui\u00f3 por los intereses del empresariado y fijo el alza en un 4,5% ($26.500 mensuales equivalentes a $883 pesos diarios). Luego de esta decisi\u00f3n Juan Manuel Santos manifest\u00f3\u00a0 \u201ces un acuerdo justo, equilibrado y conveniente\u201d mientras que en un arranque no se sabe si de ingenuidad o cinismo el presidente de la CGT Julio Roberto G\u00f3mez dijo que “es una conquista del movimiento sindical, pues no hay que olvidar que fue una verdadera odisea mover a los empresarios desde su oferta inicial de 3,3 por ciento hasta el 4,5 pactado”(1)<\/p>\n

Sin embargo este acuerdo y el contexto en el cual se ha desarrollado no es justo, ni equilibrado, ni mucho menos es una conquista del movimiento sindical, veamos:<\/p>\n

1. En el pa\u00eds hay un acumulado de inequidad e injusticia social que dif\u00edcilmente se resarce con el miserable incremento del salario m\u00ednimo que se impone a\u00f1o tras a\u00f1o. Seg\u00fan el Economista Libardo Sarmiento el 40% de la poblaci\u00f3n m\u00e1s pobre accede y apropia a tan solo el 12% del PIB, mientras que el 10% de los m\u00e1s ricos se quedan con el 39,1% (2). Esta situaci\u00f3n producto de la intensiva explotaci\u00f3n de la fuerza de trabajo, pero tambi\u00e9n de las relaciones de poder existentes, est\u00e1 en la base de la miseria y pobreza de la mayor\u00eda de los colombianos y colombianas y especialmente de la clase trabajadora.<\/p>\n

En medio de una tendencia, que ya es de largo plazo, de ca\u00edda de los salarios y de la capacidad adquisitiva de los trabajadores, lo que se requiere es un alza generalizada y progresiva de los salarios que equilibre las altas ganancias del capital frente al trabajo ya que mientras en 2012 las empresas m\u00e1s grandes se embolsillaron $50,6 billones, los trabajadores a los cuales beneficia el salario m\u00ednimo apropiaron apenas un poco m\u00e1s de medio bill\u00f3n. Un alza salarial que persiga estos objetivos debe permitir a los trabajadores y trabajadoras, por lo menos acceder a la canasta b\u00e1sica familiar para obreros la cual tiene un costo de $1’300.000.<\/p>\n

2. La pol\u00edtica laboral no refleja ning\u00fan tipo de equilibrio frente a los beneficios que se les brinda a los capitalistas. Debemos recordar que este nuevo acuerdo de salario m\u00ednimo expresa y materializa la regresiva reforma tributaria mediante la cual se eximieron a los empresarios del pago de los aportes al SENA y al ICBF y se redujeron en un 8,5% de la cuota para el pago de salud. Estos beneficios le permiten a los capitalistas ganarse $6,7 billones m\u00e1s.<\/p>\n

La pol\u00edtica econ\u00f3mica le impone las reglas a la pol\u00edtica laboral y no podr\u00eda ser de otra manera. Por ello, en un r\u00e9gimen orientado a garantizar la acumulaci\u00f3n de capital, la pol\u00edtica laboral no se orienta ni siquiera a garantizar los m\u00ednimos derechos, sino a golpear al trabajo para que las ganancias de los empresarios se incrementen. Al decir del economista Eduardo Sarmiento\u00a0 “la ley vigente de fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo se estableci\u00f3 durante el predominio neoliberal y estaba orientada a hacerlo inocuo. La comisi\u00f3n tripartita encargada de establecer el punto de referencia emplea procedimientos arbitrarios que sesgan el ajuste hacia la baja”(3).<\/p>\n

3. Y si este acuerdo no es justo ni equilibrado, no puede significar una conquista para el movimiento sindical. Por el contrario, al avalar este acuerdo se ha profundizado la ya larga cadena de p\u00e9rdidas de derechos sociales y econ\u00f3micos de los trabajadores y trabajadoras, manteni\u00e9ndose la tendencia de la baja de salarios y de injusta distribuci\u00f3n de las ganancias.<\/p>\n

Pero quiz\u00e1s ese no sea el principal problema. Con este nuevo acuerdo se le echa m\u00e1s candela al incendio de la crisis del sindicalismo colombiano, el cual no solo se excluye como actor de transformaci\u00f3n social, sino tambi\u00e9n como herramienta b\u00e1sica de conquista de reivindicaciones econ\u00f3micas, que es lo m\u00ednimo que se podr\u00eda pedir. Si el sindicato ni siquiera permite mantener el salario, \u00bfpara que sirve?<\/p>\n

En un momento en que la sociedad discute caminos de paz y justicia social, la mezquindad del gobierno de Juan Manuel Santos y la complicidad de algunos dirigentes sindicales para deprimir los ingresos de los trabajadores, expresado en el injusto acuerdo de incremento del salario m\u00ednimo,\u00a0 no da buenas se\u00f1ales. Por el contrario, ayuda a aumentar el escepticismo y las desconfianzas, al tiempo que cierra caminos en la b\u00fasqueda de alternativas a la ya profunda crisis del sindicalismo.<\/p>\n

Corresponde a los trabajadores de base, sindicalizados y no sindicalizados avanzar en estas reflexiones y explorar nuevos caminos de acci\u00f3n reivindicativa y pol\u00edtica, recuperando el car\u00e1cter transformador y activo de los sindicatos para el logro de derechos y para la construcci\u00f3n de otras formas de organizaci\u00f3n social y pol\u00edtica.<\/p>\n

Notas:<\/p>\n

(1) Alza de salario m\u00ednimo estuvo 37 horas en secreto. PORTAFOLIO. Disponible en: http:\/\/www.portafolio.co\/especiales\/salario-minimo-colombia-2014\/salario-minimo-2014-estuvo-36-horas-secreto<\/p>\n

(2) SARMIENTO, Libardo. Reforma Tributaria, Desigualdad y Pobreza en Colombia. En: http:\/\/www.viva.org.co\/cajavirtual\/svc0336\/pdfs\/articulo029_336.pdf<\/p>\n

(3) SARMIENTO, Eduardo. Salario M\u00ednimo. Disponible en: http:\/\/www.elespectador.com\/opinion\/salario-minimo-columna-462546<\/p>\n

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