{"id":3369,"date":"2020-07-02T03:58:30","date_gmt":"2020-07-02T03:58:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cedins.org\/?p=3369"},"modified":"2020-07-02T15:59:34","modified_gmt":"2020-07-02T15:59:34","slug":"coyuntura-laboral-se-actualiza-la-contradiccion-capital-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cedins.org\/index.php\/2020\/07\/02\/coyuntura-laboral-se-actualiza-la-contradiccion-capital-trabajo\/","title":{"rendered":"Coyuntura laboral: se actualiza la contradicci\u00f3n capital-trabajo"},"content":{"rendered":"\n
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Trabajadores de Transmilenio<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Equipo Obrero Sindical – Cedins
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La lucha de clases siempre est\u00e1 presente, pero en tiempos de pandemia \u00e9sta se muestra cruda y sin tapujos. Cedins presenta el informe del seguimiento y rastreo de conflictos capital-trabajo en redes sociales y medios masivos, iniciando entre el 19 de mayo hasta el 10 de junio, en una muestra de 380 noticias.

En esta b\u00fasqueda encontramos que las empresas vienen implementando una serie de medidas profundamente violatorias de los derechos de trabajadoras y trabajadores, en una clara intenci\u00f3n de descargar la crisis sobre sus empleados, al tiempo que reducen costos y mantienen sus extraordinarias ganancias, excepci\u00f3n, valga la pena mencionar, de algunas Pymes, que siempre han vivido al d\u00eda y sobre quienes tambi\u00e9n se recarga el ajuste estructural en materia econ\u00f3mica y laboral a la cual estamos asistiendo.

Los principales conflictos (con violaci\u00f3n o limitaci\u00f3n de derechos) reportados por las y los trabajadores, sindicatos y organizaciones sociales, y registrados en los medios analizados, se agrupan en 5 grandes tipolog\u00edas:

\u2022 Despidos (que incluyen despidos masivos, despidos arbitrarios y suspensi\u00f3n de contratos)
\u2022 La obligaci\u00f3n de permanencia en condiciones insalubres
\u2022 Vacaciones anticipadas
\u2022 Acoso laboral, especialmente en el teletrabajo
\u2022 Desmejoramiento de los contratos y reducciones salariales

Gr\u00e1fico 1. Tipolog\u00edas de violaciones del derecho al trabajo durante la pandemia (Colombia)<\/p>\n\n\n\n

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Elaboraci\u00f3n: Cedins en base a seguimiento a medios.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

1. Teletrabajo: descentralizaci\u00f3n de responsabilidades patronales con vigilancia y acoso.<\/strong>

El llamado teletrabajo, as\u00ed como el trabajo en casa, evita al empresario gastos de servicios p\u00fablicos, infraestructura y log\u00edstica. Pero este ahorro no se comparte, en la mayor\u00eda de los casos, con los trabajadores y trabajadoras quienes tienen que incurrir en gastos adicionales de energ\u00eda, agua, e internet. De manera complementaria, el seguimiento del trabajador por medios de las plataformas de conectividad implica mayores controles y acoso por parte de los empleadores:

\u201cPara muchos trabajar en casa se ha convertido en una pesadilla log\u00edstica: mensajes desde el amanecer hasta muy tarde en la noche, teleconferencias, una avalancha de correos electr\u00f3nicos y mezclar todo eso con ni\u00f1os en casa y oficios dom\u00e9sticos.\u201d(1)

El teletrabajo y en general el reemplazo de las actividades presenciales por procesos virtuales, se abre como una tendencia global, en donde las grandes empresas de comunicaciones y aplicaciones tecnol\u00f3gicas pretenden entrar a copar (y ya lo est\u00e1n haciendo), sectores como la salud, la educaci\u00f3n y la seguridad, entre otras, logrando reemplazar trabajadores y trabajadoras, al tiempo que estructuran una matriz de control masivo, con la construcci\u00f3n de las bases de datos personales, sin las cuales no se puede acceder a los servicios.

2. Despidos en todas las modalidades.<\/strong>

Los despidos, la terminaci\u00f3n unilateral de contratos, o la no renovaci\u00f3n de ellos, han sido una de las principales medidas de ajuste que han tomado las empresas p\u00fablicas y privadas e instituciones estatales. La reducci\u00f3n de n\u00f3mina va aparejada con el traslado de trabajo a casa de otras labores, gener\u00e1ndose una verdadera compresi\u00f3n o achicamiento del empleo, que solo beneficia a los empresarios, ya que con menos n\u00f3mina y menos costos seguir\u00e1n haciendo los procesos de antes:

\u201cEl Ministerio de Relaciones Exteriores hab\u00eda dejado a 40 personas sin trabajo despu\u00e9s de no continuar su proceso de contrataci\u00f3n con la excusa de que no cumplieron los ex\u00e1menes m\u00e9dicos. Sin embargo, nunca se entregaron los resultados de dichas pruebas.\u201d(2)

En varias empresas se registraron actividades ilegales de costre\u00f1imiento del derecho al trabajo y a tener un contrato, donde amenazaron a los trabajadores y trabajadoras con despido, sino aceptaban desmejoramiento salarial:

\u201cEntre el personal de salud despedido se encuentran especialistas endocrin\u00f3logos, reumat\u00f3logos, cirujanos vasculares, infect\u00f3logos, m\u00e9dicos generales y enfermeras especializadas. Todos ellos, seg\u00fan comunic\u00f3 la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Sindical, llevaban un promedio de 15 a 18 a\u00f1os de antig\u00fcedad\u2026 Adem\u00e1s de los 20 profesionales de salud despedidos, a otros trabajadores de estas instituciones se les notific\u00f3 la rebaja de las horas contratadas y la cancelaci\u00f3n de algunos turnos.\u201d(3)

Una modalidad extendida, que se entienden como despidos camuflados de legalidad, se expresa en la llamada suspensi\u00f3n temporal del contrato:

\u201cSeg\u00fan Mintrabajo, 49 de los requerimientos radicados por empresas en el Huila han sido para constatar que se suspendieron contratos de trabajo por fuerza mayor, y 36 solicitando autorizaciones para suspender actividades hasta por 120 d\u00edas. MinTrabajo tambi\u00e9n revel\u00f3 que las empresas que han radicado estas solicitudes en el departamento pertenecen a los sectores de comercio, construcci\u00f3n, industria y manufactura.\u201d(4)

La presi\u00f3n sobre las y los trabajadores oblig\u00f3 a muchos de ellos a aceptar terminaciones de contrato \u201cpor mutuo acuerdo\u201d.

En medios se registraron despidos adem\u00e1s en: Vehitrans (Cartagena), transportadores intermunicipales, H&M (Multinacional del comercio de ropa), Falabella, por mencionar solo algunas.

El resultado final de estas medidas antilaborales, ser\u00e1 una tasa alta de desempleo, la cual el Banco de la Rep\u00fablica calcula entre un 15 y un 17%, sin contar son el sub registro estructural que hay de estas din\u00e1micas.(5) El Observatorio laboral de la Universidad del Rosario considera que el desempleo llegar\u00e1 hasta el 20%. (6) En cifras concretas, el DANE reporta que se perdieron en abril 5,4 millones de empleos.(7)

Ya para el mes de mayo, la situaci\u00f3n para la clase que vive del trabajo es catastr\u00f3fica, como lo indican las solicitudes de despidos:

\u201cCon corte al mes de mayo de 2020, la cartera Laboral recibi\u00f3 3.271 solicitudes que representan el 47% de las peticiones de los empleadores, de las cuales 2.624, son de constataci\u00f3n de la fuerza mayor por la cual se suspendi\u00f3 el contrato de trabajo. 622 solicitudes son de autorizaci\u00f3n para la suspensi\u00f3n de actividades hasta por 120 d\u00edas. Otras 25 son peticiones de autorizaci\u00f3n de despido colectivo.\u201d (8)

3. Expuestas\/os al virus<\/strong>

La otra modalidad de violaci\u00f3n al derecho al trabajo lo constituye la obligatoriedad de trabajar sin medias de protecci\u00f3n y bioseguridad. El seguimiento a esta violaci\u00f3n es m\u00e1s dif\u00edcil, pero hay m\u00faltiples denuncias d\u00f3nde no solamente se encuentran afectados las y los trabajadores de la salud, sino que es una mala pr\u00e1ctica extendida a otros sectores de la producci\u00f3n y los servicios. Los problemas cubren la falta de dotaci\u00f3n de elementos de bioseguridad hasta la tard\u00eda respuesta de las gerencias de las empresas para elaborar y aplicar planes de contingencia, como es el caso de Cerrej\u00f3n (9) y Ecopetrol, seg\u00fan lo denuncian trabajadores y sindicatos.

\u201c@ECOPETROL_SA no aplica cercos epidemiol\u00f3gicos completos para contactos estrechos con casos positivos en Refiner\u00eda Barrancabermeja. Ser\u00e1 por qu\u00e9 al hacerlo se afecta la operaci\u00f3n y lo que prima ac\u00e1 es la producci\u00f3n.\u201d (10)

4. Desmejoramiento de las condiciones de trabajo
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En empresas donde no hay despidos se afectan profundamente las condiciones de remuneraci\u00f3n salarial, estabilidad y derechos asociados a la seguridad social. Seg\u00fan el Decreto 770 de 2020, \u201cDe com\u00fan acuerdo con el trabajador, el empleador podr\u00e1 trasladar el primer pago de la prima de servicios, m\u00e1ximo hasta el 20 de diciembre de 2020, y los empleadores y trabajadores podr\u00e1n concertar la forma de pago hasta en tres pagos\u201d (11)

Pero los gremios van por todo, en los \u00faltimos d\u00edas se insiste en una nueva contrareforma laboral, cuyo enfoque central ser\u00e1 la absoluta flexibilizaci\u00f3n:

\u201cAnte el fuerte incremento en la tasa de desempleo que en abril lleg\u00f3 al 19.8%, el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal consider\u00f3 urgente la recuperaci\u00f3n del empleo mediante la contrataci\u00f3n por horas y la flexibilizaci\u00f3n laboral.\u201d (12)

Conclusi\u00f3n<\/strong>

El capital, obediente de su car\u00e1cter competitivo e inhumano, no tiene consideraciones de salud o de bienestar frente a los y las trabajadoras. El capital ve la pandemia como un escenario m\u00e1s de actuaci\u00f3n y viene sosteniendo su tasa de ganancia a trav\u00e9s de medidas draconianas contra su fuerza laboral. Sin embargo, la pandemia tambi\u00e9n deja claro que el mundo se mueve por el trabajo. En las voluntades y fuerzas laborales est\u00e1 a\u00fan la posibilidad de cambiar esta cruda realidad.

Notas:<\/strong>

(1) Empresas no pueden abusar de los horarios con el trabajo en casa: MinTrabajo. Recuperado de: https:\/\/www.bluradio.com\/sociedad\/empresas-no-pueden-abusar-de-los-horarios-con-el-trabajo-en-casa-mintrabajo-251952-ie173\/

(2) Denuncian incumplimientos en contrataciones con el Ministerio de Relaciones Exteriores. Recuperado de: https:\/\/www.wradio.com.co\/noticias\/actualidad\/denuncian-incumplimientos-en-contrataciones-con-el-ministerio-de-relaciones-exteriores\/20200518\/nota\/4039188.aspx

(3) Rechazo por despidos masivos a personal m\u00e9dico en hospital de Medell\u00edn. Recuperado de: https:\/\/www.elespectador.com\/noticias\/salud\/rechazo-por-despidos-masivos-personal-medico-en-hospital-de-medellin-articulo-920427

(4) Bajo la lupa empresas huilenses por suspensi\u00f3n de contratos. Recuperado de: https:\/\/www.lanacion.com.co\/bajo-la-lupa-empresas-huilenses-por-suspension-de-contratos\/

(5) Banco de la Rep\u00fablica estima que el desempleo llegar\u00e1 al 17 % este a\u00f1o. Recuperado de: https:\/\/www.lafm.com.co\/economia\/banco-de-la-republica-estima-que-el-desempleo-llegara-al-17-este-ano

(6)Por qu\u00e9 es necesario un \u201cnew deal\u201d para el trabajo en la pospandemia. Recuperao de: elespectador.com\/coronavirus\/por-que-es-necesario-un-new-deal-para-el-trabajo-en-la-pospandemia-articulo-920465

(7) 5,4 millones de puestos de trabajo destruy\u00f3 la cuarentena en abril. Recuperado de: https:\/\/www.eltiempo.com\/economia\/sectores\/estos-son-los-sectores-mas-golpeados-por-el-desempleo-en-la-pandemia-501210

(8) MinTrabajo recibi\u00f3 622 solicitudes de despido de trabajadores. Recuperado de: https:\/\/caracol.com.co\/radio\/2020\/06\/03\/nacional\/1591145343_295595.html

(9) Cerrej\u00f3n confirma tres casos de covid-19 entre sus empleados. Recuperado de: https:\/\/www.eltiempo.com\/colombia\/otras-ciudades\/confirman-casos-de-covid-19-en-empleados-de-cerrejon-503158

(10) https:\/\/twitter.com\/DanielSossa9\/status\/1270067029794590728?s=20

(11) Gobierno da v\u00eda libre para que la prima de junio se pueda pagar hasta el 20 de diciembre. Recuperado de: https:\/\/www.larepublica.co\/economia\/gobierno-anuncia-apoyos-para-el-pago-de-la-primera-prima-de-2020-3014289

(12) Colombia requiere urgente contrataci\u00f3n por horas para frenar el desempleo. Recuperado de: https:\/\/caracol.com.co\/radio\/2020\/06\/09\/economia\/1591739316_198728.html<\/p>\n\n\n\n

Este art\u00edculo hace parte de los Cuadernillos del Mundo del Trabajo, junio de 2020, que puede descargar completo en: https:\/\/url2.cl\/s2WRL<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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