![](\"https:\/\/cedins.org\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/smaltrato.jpg\")
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Terciarizaci\u00f3n, diminuci\u00f3n de convenciones extermin\u00edo de l\u00edderes y el Movimiento sindical Colombiano.<\/strong><\/span><\/p>\n En Colombia se registra la tasa de desempleo m\u00e1s alta de Am\u00e9rica Latina. Llevamos catorce a\u00f1os consecutivos con tasas de desempleo de dos d\u00edgitos (en abril de 2010, seg\u00fan el Departamento Nacional de Estad\u00edstica, DANE, el 13 por ciento) Es importante tener en cuenta este dato, ya que una de las banderas del presidente Uribe ha sido justamente la cohesi\u00f3n social. \u00c9sta, que no se ve por ning\u00fan lado desde la \u00f3ptica de los trabajadores, s\u00ed seguramente existe desde la de los empleadores.<\/p>\n (La afirmaci\u00f3n anterior se demuestra bajo la mirada de elementos importantes: la tasa m\u00e1s alta de precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales, la reducci\u00f3n de la afiliaci\u00f3n a la seguridad social y el crecimiento de los pactos colectivos por encima de las convenciones colectivas. A esto se a\u00f1ade, adem\u00e1s, la persecuci\u00f3n de los l\u00edderes sindicales colombianos).<\/p>\n Existen m\u00e1s trabajadores por cuenta propia que asalariados en nuestro pa\u00eds, a trav\u00e9s de una pol\u00edtica adelantada por \u00c1lvaro Uribe V\u00e9lez. Seg\u00fan la Central Unitaria de trabajadores (CUT) la cifra se eleva a ocho millones de colombianos que hacen frente a diferentes modalidades de tercerizaci\u00f3n, como la orden de prestaci\u00f3n de servicios en el sector p\u00fablico, las cooperativas de trabajo asociado y el contrato sindical.<\/p>\n Los trabajadores que se vinculan a la administraci\u00f3n p\u00fablica mediante la prestaci\u00f3n de servicios no tienen un empleador que asuma parte de las obligaciones en materia de seguridad social, pues ellos mimos al momento de firmar la contrataci\u00f3n deben demostrar su afiliaci\u00f3n a salud y riesgos profesionales so pena de no ser contratados. Esto significa cotizar como trabajador independiente, liberando a su verdadero empleador de las obligaciones propias de un contrato laboral.<\/p>\n Cooperativas de trabajo asociado<\/strong><\/p>\n Las cooperativas de trabajo asociado (CTA) se han convertido en el instrumento m\u00e1s especial de tercerizaci\u00f3n mediante la deslaborizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n. En 2008, el Congreso de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 la Ley 1233, que regul\u00f3 algunos aspectos de las cooperativas de trabajo asociado pero no dio el paso a la regulaci\u00f3n de los derechos y garant\u00edas de los asociados a las CTA, tales como los derechos de asociaci\u00f3n, negociaci\u00f3n y huelga. Tampoco previ\u00f3 medidas suficientes para impedir la defraudaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n de los derechos laborales. En resumidas cuentas, se puede asegurar que esta ley les permite a las CTA seguir siendo herramientas para evadir derechos laborales y precarizar las condiciones de vida de los trabajadores.<\/p>\n Para la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) el t\u00e9rmino \u201ccooperativa\u201d designa \u201cuna asociaci\u00f3n aut\u00f3noma de personas unidas voluntariamente para satisfacer sus necesidades y aspiraciones econ\u00f3micas, sociales y culturales en com\u00fan a trav\u00e9s de una empresa de propiedad conjunta, y de gesti\u00f3n democr\u00e1tica\u201d. Advierte adem\u00e1s la OIT que las cooperativas son \u201corganizaciones aut\u00f3nomas de autoayuda, gestionadas por sus socios\u201d, que es lo que se conoce como gesti\u00f3n democr\u00e1tica, entre tanto esta figura se utiliza como intermediaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Esta figura ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os en m\u00e1s de un cien por ciento, especialmente a partir del a\u00f1o 2002, ya con Uribe de presidente. Tambi\u00e9n ha crecido el n\u00famero de trabajadores con el r\u00f3tulo de asociados sin ninguna posibilidad de participar en la toma de decisiones: las \u00f3rdenes de trabajo las da el empleador, que act\u00faa con el ropaje de la CTA.<\/p>\n Contrato sindical, otra figura de precariedad<\/strong><\/p>\n La otra figura que muestra la precarizaci\u00f3n en las condiciones laborales es el contrato sindical, por medio del cual un empleador contrata con un sindicato la prestaci\u00f3n de un servicio a trav\u00e9s de sus afiliados. En este caso es el sindicato el que se convierte en patr\u00f3n de sus propios afiliados, lo que supone una desviaci\u00f3n del movimiento sindical.<\/p>\n El decreto 657 de 2006 del Ministerio de la Protecci\u00f3n Social define el contrato sindical de la siguiente manera: \u201cacuerdo de voluntades solemne, nominado y principal, entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicato de empleadores para la prestaci\u00f3n de servicios o la ejecuci\u00f3n de obras con sus propios afiliados\u201d.<\/p>\n Disminuci\u00f3n de convenciones colectivas<\/strong><\/p>\n Las convenciones colectivas muestran un retroceso, siendo este elemento de mucha importancia en la superaci\u00f3n de la pobreza y la distribuci\u00f3n del ingreso. En el a\u00f1o 2008 se negociaron 472 convenciones colectivas, nueve m\u00e1s que en el 2007. El incremento fue del 0,4 por ciento, mientras que los pactos colectivos crecieron un 6,4 por ciento.<\/p>\n Esa ha sido la constante en los \u00faltimos lustros en Colombia, seg\u00fan estudio realizado por la Escuela Nacional Sindical. Mientras de 1996 a 2001 se negociaron 633 convenciones colectivas por a\u00f1o, que benefici\u00f3 a 180.788 trabajadores; de 2002 a 2008 se negociaron 503 por a\u00f1o, con una cobertura promedio de 108.993 trabajadores. Esto significa que durante el gobierno de Uribe se presenta una ca\u00edda del 20,5 por ciento en las convenciones colectivas y del 39,7 por ciento en su cobertura.<\/p>\n Durante este gobierno los pactos colectivos han venido ganando participaci\u00f3n en la totalidad de convenios, mientras pierde terreno la participaci\u00f3n de las convenciones colectivas. Al principio del gobierno de Uribe representaban el 25,9 por ciento del total de convenios, frente al 73,5 por ciento de las convenciones colectivas. Seis a\u00f1os despu\u00e9s los pactos colectivos representaban el 46 por ciento y la participaci\u00f3n de las convenciones colectivas el 54 por ciento.<\/p>\n Entre 1994 y 2000 se estaban negociando en Colombia un promedio de 701 convenios colectivos de trabajo por a\u00f1o, que beneficiaban en promedio a 187.206 trabajadores por a\u00f1o. Entre 2001 y 2006 el n\u00famero promedio de convenios negociados baja a 444, es decir, sufre una ca\u00edda del 63 por ciento. Se reduce tambi\u00e9n el promedio de trabajadores beneficiados a 104.369 (una disminuci\u00f3n del 56 por ciento).<\/p>\n Estos datos significan que tan s\u00f3lo el 0,7 por ciento de la poblaci\u00f3n ocupada negocia sus condiciones de trabajo. Y que s\u00f3lo el 14,8 por ciento del total de los trabajadores sindicalizados realiza una negociaci\u00f3n colectiva de trabajo.<\/p>\n Exterminio de l\u00edderes sindicales<\/p>\n En el \u00faltimo a\u00f1o, se reporta el asesinato de 47 sindicalistas en Colombia, 18 atentados, 412 amenazas de muerte conocidas y 129 dirigentes sindicales desplazados. Colombia ocupa el deshonroso primer lugar en el mundo en cuanto a exterminio de los l\u00edderes sindicales, por lo que es el pa\u00eds m\u00e1s peligroso para el ejercicio de la actividad sindical.<\/p>\n De los informes enviados por la fiscal\u00eda general de la naci\u00f3n, se evidencia que no hay resultados que demuestren un impulso a las investigaciones. Las organizaciones sindicales han denunciado 2.717 asesinatos, pero la fiscal\u00eda inform\u00f3 en enero de 2009 que se est\u00e1n investigando 1.119 casos. M\u00e1s de la mitad de esta cifra (645) se encuentran en etapa preliminar. es decir, sin identificaci\u00f3n del presunto autor. Esto demuestra el poco inter\u00e9s del Estado por esclarecer y castigar a los responsables de este genocidio contra el sindicalismo colombiano.<\/p>\n Bajo este manto oscuro de la guerra sucia y la andanada de reformas contra los trabajadores nos aprestamos a continuar luchando. Pese a los golpes recibidos, los trabajadores y el pueblo en general seguimos en la movilizaci\u00f3n: s\u00f3lo en 2009 se realizaron 103 actividades de movilizaci\u00f3n contra las pol\u00edticas de Uribe a favor de la gran oligarqu\u00eda criolla e internacional, pues cada vez con mayor intensidad el capital transnacional se apodera del patrimonio p\u00fablico y privado.<\/p>\n Juan Carlos Ospina Gonz\u00e1lez es miembro activo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Tabaco en Colombia (SINTRAINTABACO).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Terciarizaci\u00f3n, diminuci\u00f3n de convenciones extermin\u00edo de l\u00edderes y el Movimiento sindical Colombiano. En Colombia se registra la tasa de desempleo m\u00e1s alta de Am\u00e9rica Latina. 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